在传统薪酬战略下，()是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬
A. 基本薪酬
B. 奖金 可变
C. 薪酬
D. 福利
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实施()方式的弹性福利计划，不会降低原有的直接薪酬水平和福利水平
A. 标准福利计划
B. 核心福利项目计划
C. 混合匹配福利计划
D. 附加福利计划
在()下，人是严格与职位或工作相对应的
A. 与职位薪酬体系配套的工作设计方式
B. 与技能薪酬体系配套的工作设计方式
C. 与能力薪酬体系配套的工作设计方式
D. 上述三种都可以
以下是关于排序法的有关描述，正确的是()
A. 有具体的评价标准
B. 操作简单，花费时间较少
C. 按职位的相对价值排序
D. 较适用于那些规模较小的企业
薪酬的内部一致性中相对价值大小的比较不是()
A. 横向比较
B. 纵向比较
C. 同一个职位族内部的比较
D. 组织间类似职位的比较
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