题目内容

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（）

A. 帮助企业达成战略目标或经营要求
B. 有效利用组织中全体员工的技能和能力
C. 使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善
D. 帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
E. 以企业利润为核心的方式进行变革管理

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巴尼提出（）是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源

A. 有价值性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 难以替代性
E. 难以衡量性

企业资源基础理论认为企业成长战略的实质是（）

A. 运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡
B. 人是企业核心竞争力
C. 改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法
D. “人”具有很多独一无二的特质

人力资源的（）是指为员工提供不断学习和进步的机会

A. 吸引
B. 保留
C. 激励
D. 开发

组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（）

A. 战略制定者
B. 外部资源获取者
C. 中层管理人员的导师和教练
D. 企业的精神领袖以及自我开发者
E. 员工的在职培训者