组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（）
A. 战略制定者
B. 外部资源获取者
C. 中层管理人员的导师和教练
D. 企业的精神领袖以及自我开发者
E. 员工的在职培训者
人力资源既可以指人，也可以指（）
A. 能力
B. 技能
C. 人的本能
D. 态度
态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，包含（）成分
A. 认知
B. 情感
C. 态度
D. 行为倾向
E. 组织
企业创造价值的活动可以分为（）
A. 主要活动
B. 次要活动
C. 支持性活动
D. 发展性活动
E. 生产性活动
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