组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（）
A. 战略制定者
B. 外部资源获取者
C. 中层管理人员的导师和教练
D. 企业的精神领袖以及自我开发者
E. 员工的在职培训者
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人力资源既可以指人，也可以指（）
A. 能力
B. 技能
C. 人的本能
D. 态度
态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，包含（）成分
A. 认知
B. 情感
C. 态度
D. 行为倾向
E. 组织
企业创造价值的活动可以分为（）
A. 主要活动
B. 次要活动
C. 支持性活动
D. 发展性活动
E. 生产性活动
下列关于绩效管理的描述错误的是（）
A. 绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标实现产生积极作用的一种重要机制
B. 绩效管理是从制订绩效计划、形成绩效目标开始的
C. 通过绩效管理，就会形成一种个人绩效支持部门绩效、部门绩效支持组织绩效的良好局面
D. 在绩效管理的循环中，各级管理人员在完成绩效考核和评价工作之后，可以不向员工提供反馈
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