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2012 年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与公司订立了 5 年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金 10 000 元。2014 年 12 月 1 日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014 年 12 月 6 日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8 000 元的
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甲公司为劳务派遣单位，2019 年 3 月 10 日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作 6 个月，期间钱某曾被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作 15 天，2019 年 9 月钱某派遣期满，甲公司未为其安排工作。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。乙公司的下列工作岗位中，钱某可从事的是（）
事人可以口头形式向劳动争议调解组织申请调解（）
用人单位发生合并或者分立，原劳动合同自动终止（）
2017 年 3 月 1 日，郑某到甲公司工作，6 月 1 日甲公司与郑某签订了 2 年期限的劳动合同。 2018 年 10 月因工作需要，甲公司安排郑某分别于 10 月 1 日（国庆节）加班 1 天，于 10 月 13 日（周六）、10 月 14 日（周日）各加班 1 天，之后未安排其补休。 2019 年 1 月郑某向公司递交医院证明告知其已怀孕的事实。5 月 31 日因劳动
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