题目内容

甲公司为劳务派遣单位,2019 年 3 月 10 日,钱某被甲公司招用,同日被派遣至乙公司工作 6 个月,期间钱某曾被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作 15 天,2019 年 9 月钱某派遣期满,甲公司未为其安排工作。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。乙公司的下列工作岗位中,钱某可从事的是()

A. 主营业务岗位
B. 辅助性岗位
C. 临时性岗位
D. 替代性岗位

查看答案
更多问题

事人可以口头形式向劳动争议调解组织申请调解()

用人单位发生合并或者分立,原劳动合同自动终止()

2017 年 3 月 1 日,郑某到甲公司工作,6 月 1 日甲公司与郑某签订了 2 年期限的劳动合同。 2018 年 10 月因工作需要,甲公司安排郑某分别于 10 月 1 日(国庆节)加班 1 天,于 10 月 13 日(周六)、10 月 14 日(周日)各加班 1 天,之后未安排其补休。 2019 年 1 月郑某向公司递交医院证明告知其已怀孕的事实。5 月 31 日因劳动

A. 郑某有权要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期间的2倍工资
B. 劳动关系自2017年6月1日建立
C. 劳动关系自2017年3月1日建立
D. 甲公司不需向郑某支付未及时签订书面劳动合同的2倍工资

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲裁委员会受理仲裁之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日()

答案查题题库