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事人可以口头形式向劳动争议调解组织申请调解（）

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用人单位发生合并或者分立，原劳动合同自动终止（）

2017 年 3 月 1 日，郑某到甲公司工作，6 月 1 日甲公司与郑某签订了 2 年期限的劳动合同。 2018 年 10 月因工作需要，甲公司安排郑某分别于 10 月 1 日（国庆节）加班 1 天，于 10 月 13 日（周六）、10 月 14 日（周日）各加班 1 天，之后未安排其补休。 2019 年 1 月郑某向公司递交医院证明告知其已怀孕的事实。5 月 31 日因劳动

A. 郑某有权要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期间的2倍工资
B. 劳动关系自2017年6月1日建立
C. 劳动关系自2017年3月1日建立
D. 甲公司不需向郑某支付未及时签订书面劳动合同的2倍工资

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日（）

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，服务期视为到期（）