题目内容

关于组织培训与开发决策误区的说法，不包括（）

A. 容易遭到管理层的反对
B. 管理层更愿意投资容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程
C. 管理层愿意做那些周期长的培训与开发项目
D. 将培训与开发看作是一项开支或员工福利，而非一项投资

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在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）

A. 质量
B. 产出
C. 成本
D. 工作满意度
E. 工作习惯

关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（）

A. 培训与开发的支出C是其考虑因素
B. 员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B是其考虑因素
C. 组织支付给员工的加薪S是其考虑因素
D. 在S=B的情况下，组织会愿意支付部分或全部费用

职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括（）

A. 员工工作轮换
B. 员工对参加职业生涯讨论会的反应
C. 员工对工作的认同程度
D. 员工对组织的忠诚度

下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是（）

A. 满意度与忠诚度提高
B. 离职率降低
C. 员工绩效提高
D. 员工士气提高