题目内容

人力资源规划成功的关键在于（）

A. 工作岗位分析到位
B. 确保有合适数量的员工
C. 合理预测未来的人力资源供给状况
D. 完善的人力资源储备制度

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提取职位层次绩效考核指标的重要基础和依据是（）

A. 工作概要
B. 绩效标准
C. 工作识别
D. 工作职责

下列关于工作分析的描述正确的是（）

A. 工作分析的目的在于确定薪酬
B. 工作分析的分析对象是工作任务
C. 工作分析是人力资源管理的基础
D. 工作分析属于企业管理中的独立环节

在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）

A. 评分法
B. 分类法
C. 排列法
D. 因素比较法

重在解决薪酬内部公平性问题的是（）

A. 工作分析
B. 工作评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬政策