在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）
A. 评分法
B. 分类法
C. 排列法
D. 因素比较法
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重在解决薪酬内部公平性问题的是（）
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬政策
古典工作设计理论开始于（）
A. 20世纪初的科学管理活动
B. 双因素理论
C. 工作特征理论
D. 社会技术系统理论
培训需求分析是培训成功的关键步骤,其内容不包括（）
A. 组织分析
B. 个人分析
C. 绩效分析
D. 工作分析
对同类应聘者按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式是（）
A. 结构化面试
B. 混合面试
C. 非结构化面试
D. 固定式面试
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