对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。
A. “通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B. “为促进企业规划性部署实现的活动方式”
C. “为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D. “把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E. “把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”
撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（）的原则。
A. 真实
B. 及时
C. 完整
D. 客观
E. 适用
经营者年薪制的特点包括（）。
A. 经营者的利益同本企业职工的利益相分离
B. 能够从工资制度上突出经营者的重要地位
C. 能够较好地体现企业经营者的工作特点
D. 使经营者的收入公开化、规范化
E. 经营者的利益同本企业职工的利益密切联系
绩效考评表格一般包括（）。
A. 考评要素
B. 考评指标
C. 考评方法
D. 考评标准
E. 考评目的
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