对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。
A. “通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B. “为促进企业规划性部署实现的活动方式”
C. “为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D. “把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E. “把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”
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撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（）的原则。
A. 真实
B. 及时
C. 完整
D. 客观
E. 适用
经营者年薪制的特点包括（）。
A. 经营者的利益同本企业职工的利益相分离
B. 能够从工资制度上突出经营者的重要地位
C. 能够较好地体现企业经营者的工作特点
D. 使经营者的收入公开化、规范化
E. 经营者的利益同本企业职工的利益密切联系
绩效考评表格一般包括（）。
A. 考评要素
B. 考评指标
C. 考评方法
D. 考评标准
E. 考评目的
企业人力资源战略决策模型包括（）。
A. 扭转型战略
B. 单一型战略
C. 进攻型战略
D. 防御型战略
E. 多样型战略
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