题目内容

下列说法错误的一项是（）。

A. 组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
B. 专门指导是一种群体培训方法
C. 在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强
D. 任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求

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案例分析题小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答下列问题：从基本素质上讲，下列可以解释小郭的困境的是（）。

A. 他的知识结构难以适应领导工作
B. 他的人格特点不适合做领导
C. 科室其他人对小郭的领导能力表示怀疑，不服从安排
D. 小郭不会和下级进行有效的沟通

人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取（）。

A. 系统取向
B. 权变取向
C. 互惠取向
D. 人本取向

从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是（）。

A. 诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标
B. 产品质量的维持
C. "团队"精神的培养
D. 机器设备的合理使用

人身保险市场主要是办理（）业务的市场。

A. 人寿保险
B. 意外伤害保险
C. 疾病保险
D. 医疗保险
E. 健康保险