题目内容

关于“公道”的理解中，正确的是（）

A. 付多少钱办多少事
B. 对所有服务对象按照同一标准给予服务
C. 给每个人以应得的服务
D. 扶弱抑强是公道的本质

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关于福利的本质的表述，不正确的是（）

A. 它是一种补充性报酬
B. 它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C. 它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D. 它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）

A. 行为观察法
B. 强迫选择法
C. 目标管理法
D. 成绩记录法

（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A. 绩效考评面谈
B. 绩效总结面谈
C. 绩效计划面谈
D. 绩效指导面谈

对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A. 现场处置方案
B. 专项应急方案
C. 安全管理预案
D. 综合应急方案