题目内容

公平理论中，员工比较的对象是（）

A. 投入、产出的客观测量结果
B. 投入、产出的客观比率
C. 投入、产出的知觉
D. 投入、产出的计划标准

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A. 互补性因素
B. 相似性因素
C. 接近因素
D. 首次效应

A. 内在动机驱动的员工更看重的是工作本身
B. 内在动机驱动的行为并不是因为该行为本身可以带来成就感
C. 外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为
D. 外在动机驱动的行为是出于工作本身
E. 外在动机驱动的员工更看重工作的结果

A. 功能服务
B. 心理服务
C. 特约性服务
D. 主动服务

A. 马斯洛的需要层次理论
B. 麦克莱兰的需要分类法
C. ERG理论
D. 公平理论
E. 赫茨伯格的需要双因素理论