题目内容

员工招聘的最后一个步骤是（)。

A. 甄选
B. 评估
C. 确定需求
D. 录用

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当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（)。

A. 情景面试
B. 非结构化面试
C. 压力性面试
D. 集体面试

由一个主持人对一个应试者的面谈是（)。

A. 单独面试
B. 结构化面试
C. 综合性面试
D. 压力性面试

（)作为补充特殊人才的渠道。

A. 广告
B. 员工引荐
C. 校园招聘
D. 人才交流

（)是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程。

A. 上岗
B. 培训
C. 竞聘
D. 招聘