（)是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程。
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（)是招聘中运用频率最高的评价中心技术。
A. 管理游戏
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 公文处理
（)是影响招聘的外部因素。
A. 竞争对手
B. 职位性质
C. 组织的发展阶段和战略
D. 招聘预算
工作分析的最终工作成果是制定职位规范和（)。
A. 职位规定
B. 工作流程
C. 职位说明书
D. 奖励文件
“你对未来的工作有什么打算？”这种提问方式属于（)。
A. 直接式
B. 开放式
C. 自我评价式
D. 澄清式
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