题目内容

（)作为补充特殊人才的渠道。

A. 广告
B. 员工引荐
C. 校园招聘
D. 人才交流

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（)是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程。

A. 上岗
B. 培训
C. 竞聘
D. 招聘

（)是招聘中运用频率最高的评价中心技术。

A. 管理游戏
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 公文处理

（)是影响招聘的外部因素。

A. 竞争对手
B. 职位性质
C. 组织的发展阶段和战略
D. 招聘预算

工作分析的最终工作成果是制定职位规范和（)。

A. 职位规定
B. 工作流程
C. 职位说明书
D. 奖励文件