某企业老总自创业开始便亲力亲为管理企业的各项事情，兼任各部门负责人。随着企业规模扩大，他开始感觉力不从心，便任命了两位副总帮其分管一些部门，这有利于解决______的问题。
A. 集权与分权
B. 治理结构
C. 越级指挥
D. 多头领导
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董事会秘书赵某在制定董事会战略控制职能时，拟定了下列四项控制措施并呈交董事长，其中不属于控制职能的是______。
A. 设定战略目标
B. 监控组织活动
C. 寻找偏差及其原因
D. 采取措施纠正偏差
胜任特征模型的建立与应用，对提高人才工作效率和促进员工职业发展具有重要意义。下列关于胜任特征的说法，错误的是______。
A. 胜任特征包括知识、技能、自我概念、特质和动机五个方面的内容
B. 胜任特征中的知识和技能属于表层特征
C. 胜任特征中的技能、特质和动机是决定员工行为和表现的比较稳定的关键因素
D. 胜任特征中的自我概念、特质和动机属于深层特征
既有祛风解表，又能解痉的药物是
A. 羌活
B. 白芷
C. 荆芥
D. 防风
E. 藁本
某公司的薪酬水平在当地劳动力市场具有较强的竞争力。然而，公司员工(特别是中、基层的管理人员)流失率比较高。调研发现员工离职的一个重要原因是：员工认为在这家公司，薪酬方面没有得到公平的对待。如要分析该公司内部薪酬的不公平性，不需要做的工作是______。
A. 部门之间薪酬水平的横向比较
B. 企业不同时期平均薪酬水平的比较
C. 相同岗位不同人之间的比较
D. 相邻上下级之间的纵向比较
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