题目内容

（）是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程

A. 工作分析
B. 甄选
C. 招募
D. 工作设计

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A. 不良事故评估法
B. 关键事件法
C. 图评价事件法
D. 行为锚定法

A. 通常可以分为描述性标准和量化标准
B. 量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态
C. 大部分的被评估对象都要达到卓越标准
D. 指标评价标准要对员工有很高的压力才好
E. 指标评价标准要每个月都做调整

A. 内部公平性
B. 外部公平性
C. 个人公平性
D. 外部竞争性

A. 知识测试
B. 工作样本测试
C. 公文筐测试
D. 无领导小组测试
E. 角色扮演