题目内容

薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（）

A. 能力薪酬
B. 提成工资
C. 组合薪酬
D. 岗位薪酬

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通常可以采用（）等方法检查和评估企业绩效管理系统的有效性

A. 座谈法
B. 问卷调查法
C. 查看工作记录法
D. 总体评价法
E. 系统评价法

在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（）

A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系
D. 薪酬浮动幅度

反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是（）

A. 能力薪酬
B. 绩效薪酬
C. 技术薪酬
D. 岗位薪酬

（）不属于以绩效为导向的薪酬结构

A. 薪点薪酬
B. 效益薪酬
C. 计件薪酬
D. 销售提成制