题目内容

麦克里兰提出以（）取代智力测量，并认为智力测验的预测效度比较低而且有大的偏差。

A. 胜任特征评估
B. 学业成绩评估
C. 绩效评估
D. 工作经历评估

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行为环境要素是从（）角度来反映人员素质及其功能行为特性，主要是考察人员的实际工作表现及所处的环境条件。

A. 人
B. 行为
C. 静态
D. 动态

（）主要指对该研究的相关文献进行总结分析，提炼出相应的胜任力要素。

A. 文献查阅法
B. 焦点访谈法
C. 行为事件访谈法
D. 工作日志法

采用（）测验形式，是一种实用、方便、高效的方法。

A. 访谈法
B. 实习作业法
C. 问卷
D. 观察法

把被测评者的特征、行为同某种标准进行比较，以对其心理素质、能力素质、工作绩效等方面做出鉴别和评定，这是素质测评的（）

A. 诊断功能
B. 预测功能
C. 导向功能
D. 评定功能