()主要指对该研究的相关文献进行总结分析,提炼出相应的胜任力要素。
A. 文献查阅法
B. 焦点访谈法
C. 行为事件访谈法
D. 工作日志法
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采用()测验形式,是一种实用、方便、高效的方法。
A. 访谈法
B. 实习作业法
C. 问卷
D. 观察法
把被测评者的特征、行为同某种标准进行比较,以对其心理素质、能力素质、工作绩效等方面做出鉴别和评定,这是素质测评的()
A. 诊断功能
B. 预测功能
C. 导向功能
D. 评定功能
下面关于人员素质测评与人才素质测评不正确的是()
A. 两者是同一概念
B. 人员素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评
C. 人才素质测评是对具有一定才能个体素质的测评
D. 人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的
()是那种以服务于了解素质现状或组织诊断问题为目的的素质测评。
A. 配置性素质测评
B. 开发性测评
C. 诊断性测评
D. 考核性素质测评