题目内容

()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

查看答案
更多问题

()是指测评结果的前后一致性程度,即测评得分可信赖程度的大小。

企业在制定岗位用人数量时,应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以()。

集体合同订立时应遵循的基本原则是()。

对员工激励包括()。

答案查题题库