题目内容

企业进行薪酬管理的目的是（）

A. 合理控制人工成本
B. 吸引、留住人才
C. 激励员工
D. 将员工的利益与企业的利益联系起来

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福利调查的主要内容包括（）

A. 员工的实际需求
B. 老板的想法
C. 员工对已有福利的反应和满意度
D. 竞争对手的福利项目

所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（）

A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 其他各种福利收入

运用访谈法需要把握的原则有( )

A. 尊重原则
B. 互动原则
C. 倾听原则
D. 隐蔽原则

培训方案的构成要素包括（）

A. 培训目的
B. 培训预算
C. 培训对象
D. 培训地点