特殊绩效认可计划只能用非现金实施奖励,而不能采用现金奖励的方式。()
A. 对
B. 错
员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量,同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系,这是( )理论的一个重要含义。()
A. 公平理论
B. 强化理论
C. 期望理论
D. 双因素理论
下列不属于个人奖励计划的缺点的是( )。()
A. 搭便车问题
B. 不利于员工掌握多种不同的技能
C. 绩效衡量标准具有潜在管理难题
D. 只适用于产出明确的生产工人
期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示包括( )。()
A. 企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬
B. 企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准
C. 企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系
D. 企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心
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