特殊绩效认可计划只能用非现金实施奖励,而不能采用现金奖励的方式。()
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员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量,同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系,这是( )理论的一个重要含义。()
A. 公平理论
B. 强化理论
C. 期望理论
D. 双因素理论
下列不属于个人奖励计划的缺点的是( )。()
A. 搭便车问题
B. 不利于员工掌握多种不同的技能
C. 绩效衡量标准具有潜在管理难题
D. 只适用于产出明确的生产工人
期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示包括( )。()
A. 企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬
B. 企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准
C. 企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系
D. 企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心
关于绩效奖励计划的实施要点得说法,正确的是( )。()
A. 它必须与组织得战略目标以及文化和价值观保持一致
B. 它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上
C. 它一旦开始实施就不应再修改
D. 它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施
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