期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示包括( )。()
A. 企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬
B. 企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准
C. 企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系
D. 企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心
关于绩效奖励计划的实施要点得说法,正确的是( )。()
A. 它必须与组织得战略目标以及文化和价值观保持一致
B. 它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上
C. 它一旦开始实施就不应再修改
D. 它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施
有些老师在评上一定的职称之后就存在不同程度的懈怠,原因之一在于薪酬主要跟职称挂钩,而除了个别例外情况,职称一旦评上就不会再被降低或取消,这表明,在实施技能薪酬体系时应当注意( )。()
A. 加强技能培训工作
B. 尽可能减少设置的职称等级
C. 进一步提高技能等级认定的科学性
D. 建立技能等级重新认定机制
某企业针对管理人员制定了一套能力薪酬体系,这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是( )能力模型。()
A. 核心
B. 职能
C. 角色
D. 职位
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