员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量,同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系,这是( )理论的一个重要含义。()
A. 公平理论
B. 强化理论
C. 期望理论
D. 双因素理论
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下列不属于个人奖励计划的缺点的是( )。()
A. 搭便车问题
B. 不利于员工掌握多种不同的技能
C. 绩效衡量标准具有潜在管理难题
D. 只适用于产出明确的生产工人
期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示包括( )。()
A. 企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬
B. 企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准
C. 企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系
D. 企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心
关于绩效奖励计划的实施要点得说法,正确的是( )。()
A. 它必须与组织得战略目标以及文化和价值观保持一致
B. 它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上
C. 它一旦开始实施就不应再修改
D. 它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施
有些老师在评上一定的职称之后就存在不同程度的懈怠,原因之一在于薪酬主要跟职称挂钩,而除了个别例外情况,职称一旦评上就不会再被降低或取消,这表明,在实施技能薪酬体系时应当注意( )。()
A. 加强技能培训工作
B. 尽可能减少设置的职称等级
C. 进一步提高技能等级认定的科学性
D. 建立技能等级重新认定机制
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