一个大的销售组织给予监督者所有关键信息去进一步传递个他们的雇员。不过,随着公司内联网和其他信息技术的技术,这种信息更多地被雇员直接可获得。通过直接传递组织的信息给雇员而不是通过他们的监督者,公司有:
A. 增加监督者的法定性权力
B. 通过转为全通道信息传递来减少监督者的信息权力
C. 增加监督者的奖励性权力
D. 减少公司处理不确定性的能力
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领导的行为角度确定了哪两个领导行为?
A. 任务导向,以人为本
B. 转换和交易
C. 支持和成就导向
D. 转换和内隐
E. 任务导向,以能力为基础的
俄亥俄州立大学研究及密西根大学的研究发现领导行为可以分为四类:高任务高关怀、高任务低关怀、低任务高关怀、低任务低关怀。请判断这类领导行为的类别:员工希望重新油漆办公室内墙,提出申请后,领导批准。
A. 高任务高关怀
B. 高任务低关怀
C. 低任务高关怀
D. 低任务低关怀
俄亥俄州立大学研究及密西根大学的研究发现领导行为可以分为四类:高任务高关怀、高任务低关怀、低任务高关怀、低任务低关怀。请判断这类领导行为的类别:员工不希望加班,领导认为为了顺利完成新订单,需要提高10%工作效率,如果能达到这个标准,员工可以准时下班。
A. 高任务高关怀
B. 高任务低关怀
C. 低任务高关怀
D. 低任务低关怀
费斯廷格认为当我们的行为和态度不一致时感到的不舒服的紧张感是:
A. 归因理论
B. 情绪智力
C. 认知失调
D. 情绪失调
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