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近代人事品位分类制度始于（）

A. 法国
B. 日本
C. 英国
D. 美国

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克服集中趋势偏差的基本方法是（）

A. 考评工作公开透明
B. 重构考评指标体系
C. 承认考评对象的个性
D. 不允许将功抵过

在人事职位分类中，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列称为（）

A. 职系
B. 职等
C. 职级
D. 职类

直线制组织结构模式最大的优点是（）

A. 机构简单
B. 权力集中
C. 责任分明
D. 命令统一
E. 分工合作

人事理论形成的标志是（）

A. 人际关系论的诞生
B. 一般管理理论的产生
C. 科学管理理论的诞生
D. 需求层次理论的产生