题目内容

人事理论形成的标志是（）

A. 人际关系论的诞生
B. 一般管理理论的产生
C. 科学管理理论的诞生
D. 需求层次理论的产生

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人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为（）

A. 主观好恶偏差
B. 晕轮效应偏差
C. 刻板印象偏差
D. 近因效应偏差

系统科学组织理论包括（）

A. 系统论
B. 控制论
C. 科层组织理论
D. 组织平衡理论
E. 信息论

行为科学组织理论的缺陷是（）

A. 忽视组织原则
B. 忽视组织制度的作用
C. 忽视组织结构
D. 忽视组织的动态性
E. 忽视人的社会需求

行为科学组织理论主要包括（）

A. 以梅奥为代表的人际关系组织理论
B. 以巴纳德为代表的组织平衡理论
C. 以西蒙为代表的决策过程组织理论
D. 以泰勒为代表的科学管理组织理论
E. 以韦伯为代表的科层组织理论