2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了 2013年度的年终 奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。 下列关于吴某的仲裁请求的说法，正
A. 仲裁请求超过时效
B. 仲裁请求没有超过时效
C. 不清楚是否超过时效
D. 需要进一步调査是否超过时效
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（）
A. 劳动者被依法追究刑事责任的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E. 处在哺乳期的女职工
能够解释在市场经济国家中，同等质量男性和女性之间工资差异的是（）
A. 在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对来说就会越多
B. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增流量越长，则上大学的净现值越有可能为正, 从而使上大学的可能性更大
C. 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多
D. 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小
直接调解处理罢工事件，是影响劳动关系环境因素中的（）
A. 政策环境
B. 技术环境
C. 社会文化环境
D. 法律和制度环境
关于竞业限制的说法，正确的是（）
A. 劳动者违反敬业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B. 竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者
C. 竞业限制期限不得超过1年
D. 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
E. 用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
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