题目内容

在职开发方法一般包括( )。

A. 职务轮换
B. 职务扩大化
C. 正规教育
D. 教练和导师

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为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在( )三个层面上进行。

A. 资源分析
B. 人员分析
C. 组织分析
D. 战略分析

一般来说，完整的培训过程包含( )等步骤。

A. 培训需求分析
B. 设计培训计划
C. 开发培训课程
D. 实施培训活动

培训评估方法有多种，通常有( )等常用方法。

A. 问卷调查法
B. 自我评估法
C. 行为观察法
D. 对比法

运用案例教学法进行培训具有( )优点。

A. 易于得到受训者的认同
B. 案例的情景与真实情况一致
C. 受训者可以积极参加讨论
D. 可以增进人际交流