俄亥俄州立大学的研究中,（）模式既关心生产又关心员工，可以带来高绩效和高满意度。
A. 高定规-高关怀
B. 高定规-低关怀
C. 低定规-低关怀
D. 低定规-高关怀
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王先生是某公司的一名年轻技术人员，一年前被调到公司企划部任经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式，试分析下列哪一种情况下，王先生的领导风格最有助于产生较好的管理效果（）。
A. 企划部任务明确，王先生与下属关系好，但职位权力弱
B. 企划部任务明确，王先生与下属关系差，但职位权力强
C. 企划部任务不明确，王先生与下属关系差且职位权力弱
D. 企划部任务不明确，王先生与下属关系好且职位权力强
下列关于“领导”概念的错误认识()。
A. 领导即是对下属进行合理管理
B. 领导的权利即为组织赋予的职位权力
C. 领导者不能没有部下或追随者
D. 领导更多的是建立在个人影响力和模范作用的基础之上
领导行为的连续统一体理论认为()。
A. 领导者的素质并不重要，重要的是要选择的恰当的领导方式
B. 一般来讲，民主型领导方式比专权型领导方式好
C. 只有具体情况下采取恰当行为的人，才能取得理想的领导效果
D. 领导方式没有孰优孰劣的标准
菲德勒将领导环境具体化为()。
A. 追随者特征
B. 职位权力
C. 任务结构
D. 上下级关系
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