面试可以使用人单位客观了解应聘者的()等方面的情况
A. 社会背景
B. 求职动机
C. 工作经验
D. 个人修养
E. 心理生理状况
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管理者训练法的简称是()法
A. TMP
B. SMP
C. MTP
D. STP
让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题,这种方法是()
A. 头脑风暴法
B. 特别任务法
C. 案例分析法
D. 事件处理法
在企业培训机会的分配上,必须坚持的原则不包括()
A. 机会平等
B. 公平竞争
C. 择优培训
D. 全员培训
分析受训者群体特征可使用的参数,不包括()
A. 学员构成
B. 工作适用性
C. 工作压力
D. 工作可离度