俄亥俄州立大学的研究中,（）模式既关心生产又关心员工，可以带来高绩效和高满意度。
A. 高定规-高关怀
B. 高定规-低关怀
C. 低定规-低关怀
D. 低定规-高关怀
王先生是某公司的一名年轻技术人员，一年前被调到公司企划部任经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式，试分析下列哪一种情况下，王先生的领导风格最有助于产生较好的管理效果（）。
A. 企划部任务明确，王先生与下属关系好，但职位权力弱
B. 企划部任务明确，王先生与下属关系差，但职位权力强
C. 企划部任务不明确，王先生与下属关系差且职位权力弱
D. 企划部任务不明确，王先生与下属关系好且职位权力强
下列关于“领导”概念的错误认识()。
A. 领导即是对下属进行合理管理
B. 领导的权利即为组织赋予的职位权力
C. 领导者不能没有部下或追随者
D. 领导更多的是建立在个人影响力和模范作用的基础之上
领导行为的连续统一体理论认为()。
A. 领导者的素质并不重要，重要的是要选择的恰当的领导方式
B. 一般来讲，民主型领导方式比专权型领导方式好
C. 只有具体情况下采取恰当行为的人，才能取得理想的领导效果
D. 领导方式没有孰优孰劣的标准
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