题目内容

战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。

A. 管理观念和对人的认识不同
B. 管理职能范围不同
C. 人事所有权不同
D. 与组织战略目标的整合度不同

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当企业面临何种外部环境时，适合制定长期的人力资源规划？( )

A. 企业居于强有力的市场竞争地位
B. 社会、政治、技术的环境变化是渐进的
C. 企业具有强大的管理信息系统和先进的管理水平
D. 企业具有稳定的产品或服务需求

德尔菲法的优点是( )。

A. 它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
B. 匿名进行，使专家们可以独立地作出判断，避免了从众的行为
C. 具有较高的准确性
D. 花费时间较短

人力资源规划的作用表现为( )。

A. 增强组织对内环境的适应性
B. 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C. 有利于组织人力资源结构和配置的优化
D. 有助于控制人力成本

人力资源供给预测的方法主要有( )。

A. 技能清单
B. 回归预测模型
C. 人员替换模型
D. 马尔科夫模型