题目内容

当企业面临何种外部环境时，适合制定长期的人力资源规划？( )

A. 企业居于强有力的市场竞争地位
B. 社会、政治、技术的环境变化是渐进的
C. 企业具有强大的管理信息系统和先进的管理水平
D. 企业具有稳定的产品或服务需求

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德尔菲法的优点是( )。

A. 它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
B. 匿名进行，使专家们可以独立地作出判断，避免了从众的行为
C. 具有较高的准确性
D. 花费时间较短

人力资源规划的作用表现为( )。

A. 增强组织对内环境的适应性
B. 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C. 有利于组织人力资源结构和配置的优化
D. 有助于控制人力成本

人力资源供给预测的方法主要有( )。

A. 技能清单
B. 回归预测模型
C. 人员替换模型
D. 马尔科夫模型

下列哪一个属于劳动合同中的约定条款？( )

A. 合同期限
B. 社会保险
C. 劳动报酬
D. 竞业限制