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美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的核心需要不包括（）

A. 权力需要
B. 生存需要
C. 亲和需要
D. 成就需要

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A. 社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策
B. 社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投人的减少
C. 有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化
D. 经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案

A. 管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B. 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足员低层次需要的投人效益是递减的
D. 要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位

A. 吊销许可证
B. 吊销许可证
C. 罚款
D. 拘留

A. 大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图
B. 大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高
C. 大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
D. 大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会