为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好（）
A. 拟订面谈计划
B. 明确面谈的主题
C. 明确本次绩效反馈的目的、内容和要求
D. 预先告知被考评者面谈的时间、地点
E. 收集各种与绩效相关的信息资料
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品质主导型能力素质，包括（）等
A. 领导能力、人际沟通能力
B. 理解能力、判断能力
C. 改善能力、创新能力
D. 企划能力、计划能力
E. 研究能力、组织协调能力
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（）
A. 提高员工的赚钱能力
B. 促进员工改善绩效
C. 找出需要改进的地方
D. 制订绩效改进计划
E. 为员工的职业规划和发展提供信息
品质主导型的考评涉及员工（）
A. 信念
B. 价值观
C. 动机
D. 忠诚度
E. 诚信度
（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程
A. 绩效改进
B. 绩效发展
C. 绩效评估
D. 绩效访谈
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