如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（）（1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平（2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围（3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围（4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围（5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构
A. （1）（2）（3）（4）（5）
B. （1）（2）（4）（3）（5）
C. （1）（4）（2）（3）（5）
D. （1）（4）（3）（2）（5）
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某车间10名员工在过去50周内生产了5000件产品，员工的总工作时间为20000小时。以这一结果作为衡量该车间生产效率的标准劳动时间。在最新的考核周内，现有的12名员工共工作了480小时，并生产了130个产品，则按照效率增进分享计划，该车间的员工可以分享的收益总额为（）
A. 4小时对应的劳动力成本
B. 40小时对应的劳动力成本
C. 80小时对应的劳动力成本
D. 480小时对应的劳动力成本
如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）
A. 高稳定模式
B. 高弹性模式
C. 平衡性模式
D. 调和性模式
员工被授予期股之后，在没有付清股份所对应的应缴款项前，期股就没有成为实股，被授予人只有（）
A. 分红权
B. 转手权
C. 所有权
D. 表决权
薪酬管理对企业的经济价值包括（）
A. 决定人力资源的配置效率
B. 决定人力资源的工作效率
C. 促进社会和谐和行业稳定
D. 决定劳动力市场供求态势
E. 引导人力资源流动和培训
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