题目内容

薪酬管理对企业的经济价值包括（）

A. 决定人力资源的配置效率
B. 决定人力资源的工作效率
C. 促进社会和谐和行业稳定
D. 决定劳动力市场供求态势
E. 引导人力资源流动和培训

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依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）

A. 基础薪酬
B. 激励薪酬
C. 要素薪酬
D. 福利薪酬

根据能力冰山模型，员工能力的构成要素包括（）

A. 知识
B. 技能
C. 自我认知
D. 人格特征
E. 动机

考核合理不合理取决于两个字是（）

A. 组织
B. 利益
C. 管理
D. 认同

目标管理的提出基于的理念是（）

A. 员工其实对自己的事最用心
B. 有好报才会有好人
C. 企业是老板的
D. 同工同酬