某车间10名员工在过去50周内生产了5000件产品，员工的总工作时间为20000小时。以这一结果作为衡量该车间生产效率的标准劳动时间。在最新的考核周内，现有的12名员工共工作了480小时，并生产了130个产品，则按照效率增进分享计划，该车间的员工可以分享的收益总额为（）
A. 4小时对应的劳动力成本
B. 40小时对应的劳动力成本
C. 80小时对应的劳动力成本
D. 480小时对应的劳动力成本
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如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）
A. 高稳定模式
B. 高弹性模式
C. 平衡性模式
D. 调和性模式
员工被授予期股之后，在没有付清股份所对应的应缴款项前，期股就没有成为实股，被授予人只有（）
A. 分红权
B. 转手权
C. 所有权
D. 表决权
薪酬管理对企业的经济价值包括（）
A. 决定人力资源的配置效率
B. 决定人力资源的工作效率
C. 促进社会和谐和行业稳定
D. 决定劳动力市场供求态势
E. 引导人力资源流动和培训
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
A. 基础薪酬
B. 激励薪酬
C. 要素薪酬
D. 福利薪酬
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