关于网络招聘，以下说法错误的一项是：( )。
A. 目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行
B. 对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性
C. 在日前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制
D. 当企业的人力资源部门在招募中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时，多会采用网络招聘
以下描述与评价中心特征相符的一项是( )。
A. 主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
B. 主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解等能力
C. 具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点
D. 给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定
根据面试中所提的问题分类，可将面试分为( )。
A. 结构化面试、非结构化面试、混合式面试
B. 初步面试、诊断面试
C. 个别面试、小组面试、集体面试
D. 压力面试、BD面试、基于能力的面试
以下各甄选工具中，效度最高的一项是( )。
A. 评价中心
B. 面试
C. 自我评价
D. 体能
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