题目内容

关于网络招聘，以下说法错误的一项是：( )。

A. 目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行
B. 对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性
C. 在日前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制
D. 当企业的人力资源部门在招募中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时，多会采用网络招聘

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以下描述与评价中心特征相符的一项是( )。

A. 主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
B. 主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解等能力
C. 具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点
D. 给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定

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根据面试中所提的问题分类，可将面试分为( )。

A. 结构化面试、非结构化面试、混合式面试
B. 初步面试、诊断面试
C. 个别面试、小组面试、集体面试
D. 压力面试、BD面试、基于能力的面试

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以下各甄选工具中，效度最高的一项是( )。

A. 评价中心
B. 面试
C. 自我评价
D. 体能

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求职申请表内容的设计要根据工作岗位的内容而定，一般不包括( )。

A. 个人情况(姓名、年龄、，性别、政治面目、婚姻状况、户籍地址、通信地址、联系电话等)
B. 工作经历(现任单位、现任职位、工资、工作内容、离职原因等)
C. 教育与培训情况(教育经历、最高学历、最高学位、所接受过的培训等)
D. 其他信息(种族、肤色、宗教信仰等)

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