求职申请表内容的设计要根据工作岗位的内容而定，一般不包括( )。
A. 个人情况(姓名、年龄、，性别、政治面目、婚姻状况、户籍地址、通信地址、联系电话等)
B. 工作经历(现任单位、现任职位、工资、工作内容、离职原因等)
C. 教育与培训情况(教育经历、最高学历、最高学位、所接受过的培训等)
D. 其他信息(种族、肤色、宗教信仰等)
在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧而了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时而试官的提问方式主要有( )。
A. 封闭式、开放式
B. 引导式、压迫式
C. 连串式、假设式
D. 随意式、主观式
关于招聘，以下说法正确的是( )。
A. 招聘是人力资源管理的重要环节
B. 招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
C. 招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
D. 招聘仅仅是人力资源部的工作
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指( )。
A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注
B. I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机
C. D(Desire)：愿望，要引发求职者的强烈愿望
D. A(Action)：行动，要鼓励求职者的行动欲望
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