高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）
A. 生产管理视角——高绩效系统（维尔）
B. 组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）
C. 人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）
D. 战略规划视角——高绩效操作系统
最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）
A. 人力资源模式
B. 工作模式
C. 密歇根模式
D. 哈佛模式
高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）
A. 分类法
B. 比较法
C. 实证研究法
D. 模块法
高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）
A. 员工能力、员工激励、员工参与决策的机会
B. 员工知识、员工能力、员工参与机会
C. 员工能力、员工速度、员工激励
D. 员工知识、员工激励、工参与决策的机会
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