高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）
A. 员工能力、员工激励、员工参与决策的机会
B. 员工知识、员工能力、员工参与机会
C. 员工能力、员工速度、员工激励
D. 员工知识、员工激励、工参与决策的机会
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高绩效管理系统的核心是（）
A. 以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
B. 以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
C. 以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
D. 以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）
A. 员工必须具备相当的知识和技能
B. 必须能让员工自主地帮助实现目标
C. 人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能
D. 以上都是
根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）
A. 企业内部资源
B. 企业外部资源
C. 人力资源
D. 人脉资源
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
A. 工人参与基层决策的机会
B. 高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
C. 针对高绩效工作系统的激励机制
D. 以上都是
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