最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）
A. 人力资源模式
B. 工作模式
C. 密歇根模式
D. 哈佛模式
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高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）
A. 分类法
B. 比较法
C. 实证研究法
D. 模块法
高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）
A. 员工能力、员工激励、员工参与决策的机会
B. 员工知识、员工能力、员工参与机会
C. 员工能力、员工速度、员工激励
D. 员工知识、员工激励、工参与决策的机会
高绩效管理系统的核心是（）
A. 以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
B. 以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
C. 以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
D. 以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）
A. 员工必须具备相当的知识和技能
B. 必须能让员工自主地帮助实现目标
C. 人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能
D. 以上都是
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